Законопроект о здоровой обстановке на рабочем месте называет запугивание преследованием.

Запугивание (придирки) в последнее время находится  среди главных новостей, часто предоставляющих детальное описание несчастий, которые приходится переживать детям, когда они являются жертвами придирок. Один случай запугивания, произошедший с ученицей одной из средних школ Массчусета Феби Принс, долго не сходил с газетных заголовков национальных изданий после того, как девушка покончила жизнь самоубийством в 2010 году. Запугивание также иногда случается на работе, и законодательство Нью-Йорка рассмотрело законопроект в котором запугивании на рабочем месте считается преследованием.
Законопроект называется Законопроект о здоровой обстановке на рабочем месте. Исследование, на основе которого возник законопроект, показало, что от 16% до 21% работников переживают непосредственно на рабочем месте запугивание, неправильное обращение и преследование, подвергающие их здоровье опасности. Этот тип поведения встречается в четыре раза чаще, чем сексуальное преследование. Указ также констатирует, что такое оскорбительное отношение оказывает вредное влияние на работников, а именно они испытывают:
•    Чувство стыда и унижения
•    Стресс
•    Бессонницу
•    Тяжёлую тревогу
•    Депрессию
•    Расстройство под названием посттравматический стресс
•    Снижение иммунитета против инфекций
•    Расстройства пищеварения, вызванные стрессом
•    Повышение кровяного давления
•    Патологические изменения физиологии, увеличивающие риск сердечнососудистых заболеваний
Это преследование в свою очередь также негативно влияет и на работодателей, вызывая
•    более низкую производительность труда и низкий моральный дух у работников
•    более высокий уровень текучести кадров и прогулов
•    значительный рост предъявления претензий по медицинским показаниям и по трудовым договорам
В настоящий момент антидискриминационные законы не защищают от запугивания, так как такие законы применяются только против нарушений на основании цвета кожи, расы, пола, религии, возраста, нетрудоспособности и т.д.
Какое отношение законопроект считает оскорбительным?
Законопроект определяет как оскорбительное поведение со злым умыслом работодателя или другого служащего по отношению к работнику. Любой разумный человек посчитает это поведение враждебным, обидным и не имеющим ничего общего с законными деловыми интересами работодателя. При рассмотрении определения случая такого поведения нужно учитывать его серьёзность, характер и частоту.
Адвокаты по трудовому законодательству Нью-Йорка ждут, примет ли законодательная власть этот законопроект. Если это произойдёт, в Нью-Йорке будет создано новое определение враждебного окружения на рабочем месте.
Если вы испытываете дискриминацию на рабочем месте, обсудите ситуацию с  New York employment lawyer (http://www.shautsova.com/contact-us-lawyer/new-york-long-island-law-firm.php) and find out how to protect your rights.
The Law Office of Alena Shautsova is an employment law firm serving clients in Brooklyn, New York City, Long Island, Manhattan, Queens, the Bronx and surrounding communities.